Arbeidsministeren: – De som bidrar til å motarbeide fagorganisering vil få med meg å gjøre
Hadia Tajik (Ap) åpner for å vurdere lovinnstramminger for å hindre selskaper å reagere mot ansatte som inngår tariffavtale.
Denne artikkelen er over ett år gammel– De som bidrar til å motarbeide fagorganisering vil få med meg å gjøre, og det er ikke sikkert de kommer til å like det, sier Tajik til E24.
Den nylig utnevnte arbeidsministeren kommer med sin advarsel etter E24s saker om arbeidsgivere som fratar ansatte goder ved inngåelse av tariffavtaler:
- Elkjøp-ansatte med tariffavtale har vært ekskludert fra kjedens månedlige bonusordning, i strid med selskapets uttalelser i offentligheten om at «alle ansatte» får bonusutbetalinger. Elektronikkjeden har siden snudd.
- Ansatte i Power fratas alle bonuser ved tariff-organiserte varehus, noe Power-toppsjef Anders Nilsen også selv har minnet ansatte om i interne fora.
- Og industriselskapet Tess har gjentatte ganger varslet ansatte om at tariffavtaler fører til at de fratas alle bonuser, i tillegg til helseforsikring, ulykkesforsikring, ekstra kjøregodtgjørelse, støtte til tannlege og arbeidsklær. Onsdag gjorde Tess-sjefen helomvending.
– Loven forbyr diskriminering
– Jeg kjenner saken kun gjennom avisen, og kjenner ikke alle detaljene. Men jeg er arbeidsminister i en regjering som er opptatt av at det skal være lett å organisere seg, sier Tajik.
Hun varsler at regjeringen planlegger flere arbeidslivsgrep og blant annet vil doble fagforeningsfradraget.
– Vi vet fra forskning at arbeidere som ikke har tariffavtale, ofte har lavere snittlønn, påpeker Tajik.
– Kan det forklare at noen selskaper er så aktive i å fraråde det overfor ansatte?
– Jeg kan ikke spekulere i motivene deres, sier Tajik:
– Men vi har bestemmelser i arbeidsmiljøloven som forbyr diskriminering, også på bakgrunn av fagorganisering, fortsetter arbeidsministeren, som selv er utdannet jurist.
Sterke reaksjoner på Tess-avsløring: – Uakseptabelt at staten skal finansiere dette
Begrunner praksisen
Det har samtidig vært knyttet usikkerhet til hvor den juridiske grensen går for å frata tariff-organiserte goder som øvrige ansatte har.
Både Elkjøp, Power og nå Tess har fremholdt at ansatte står helt fritt til å velge om de ønsker tariffavtale, med de følgene dette har.
Selskapene har også påpekt at tariffavtaler sikrer ansatte goder som øvrige ansatte ikke får, slik som bedre pensjonsopptjening og ulempetillegg.
De har sagt at praksisen hverken er uetisk eller lovstridig.
Bestemmelsene Tajik viser til står i Arbeidsmiljølovens § 13-1:
«Direkte og indirekte diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstagerorganisasjon eller alder er forbudt.»
SV har tatt til orde for at regjeringen må granske om organisasjonsfriheten i Norge er truet, og i så fall vurdere lovinnstramminger.
Elkjøp snur og gir ansatte like lønns- og bonusordninger
Åpen for lovinnstramminger
Både SV og Rødt frykter dagens diskrimineringsforbud er for generelt, med «smutthull» som ikke fanger opp praksisen E24 har omtalt.
Støre-regjeringen har varslet «en storrengjøring i norsk arbeidsliv».
– Er du åpen for å vurdere lovinnstramminger, Tajik?
– Jeg har ikke vurdert det, men hvis en lovinnstramming viser seg å være nødvendig for å få ordende arbeidsforhold for fagorganiserte, så vil det selvfølgelig bli vurdert. Men vi har ikke tatt stilling til det per nå, sier arbeidsministeren.
– Tess har statseide selskaper som Equinor blant sine kunder, og flere tar nå til orde for at staten bør bli mer aktive og bruke eiermakten sin til å slå ned på den omtalte praksisen. Hva sier du til det?
– Det er naturlig at dette vurderes inn i det bredere arbeidet for et seriøst arbeidsliv som vi har varslet i regjeringsplattformen, svarer statsråden.
