Unge talenter krever en mening med jobben: Advarer mot «pingpong-fellen»

Det hjelper ikke lenger med kattesokker og bordtennisbord for å tiltrekke seg de yngste talentene. – For meg er det først og fremst viktig at selskapet har en tydelig bærekraftsprofil, sier Sandra Natalie Gersh Noer.

Publisert Publisert

Les hele saken med abonnement