• MOTIVERENDE: Konsernsjef i Kavli, Erik Volden, tror selskapets pengedryss slår positivt ut for de ansatte. - Ut over det å gjøre det bra forretningsmessig, tror jeg det er en ekstra motivasjon for våre ansatte at overskuddet går til noe som tjener allmennheten, og ikke havner hos en eller annen aksjonær, sier han.

Pengedryss skaper vinnerkultur

Hvert år deles millioner fra Kavli-overskuddet ut til gode formål. Det skaper like mye motivasjon som lønnsomhetskrav, mener bedriftsledelsen.