• EKSTRA, EKSTRA FØR JUL: Bonusene hos KPMG bestemmes av ulike prestasjonsmål. Målet, som er likt for alle, er selskapets strategi. Dernest setter den enkelte medarbeider sine egne mål, for så å justere disse sammen med sin egen sjef. Ordningen er blitt stadig mer forutsigbar og bedre, mener disse kollegene som mottok sine bonuser i november. Fra venstre revisor Elisabeth Kendel, advokat Ann-Kristin Stene, seniorrådgiver Ole Willy Fundingsrud, partner Ståle Christensen og revisor Inger Marie Støylen. FOTO: EIRIK BREKKE

Lønnes etter prestasjoner

Ansatte hos KPMG får inntil 35 prosent av årslønnen i bonus før jul. NHH-forsker mener en tredjedel av norske bonuser har negativ effekt.