Det forteller likestillingsombud Kristin Mile.

I fjor fikk likestillingsombudet inn totalt 248 saker som omhandlet diskriminering i arbeidslivet. 113 av dem, eller nesten halvparten, gjaldt diskriminering i forbindelse med graviditet og fødselspermisjon.

Klagene gjelder blant annet:

n Ansatte som kommer tilbake fra fødselspermisjon, bare for å oppdage at noen andre har fått stillingen deres.

n Midlertidig ansatte som har fått fornyet kontrakten gang på gang, men ikke lenger får fornyet kontrakten etter at de blir gravide.

n Arbeidsgivere som forskjellsbehandler i ansettelsesprosesser, og vektlegger planer om familieforøkelse negativt.

n Ansatte som diskrimineres på lønn fordi de har vært ute i fødselspermisjon.

— Vi har sett en økning i denne typen saker de siste årene. Det kan nok skyldes at arbeidslivet har blitt tøffere, med flere omstillinger. Mange er ute i permisjon bare for å oppdage at arbeidsplassen ikke lenger den samme når de kommer tilbake, sier Mile.

Hun mener arbeidsgivere bør ta reglene mer alvorlig.

— Vi har et strengt regelverk når det gjelder diskriminering. Det er arbeidsgiverne det skorter på, sier Mile.

Hun etterlyser et klarere regelverk mot å stille spørsmål om graviditet og familieplanlegging på jobbintervjuer.

— I dag er det ingen regler mot å stille spørsmål om dette, det er bare ikke lov å vektlegge svaret, forklarer hun.