Nå har Stavanger tingrett bestemt at kvinnen, som arbeider på Statoil på Sandsli, har krav på fast jobb.

— Jeg er veldig, veldig glad for at jeg har vunnet saken. Ikke bare for min del, men for andre også. Det har vært en lang prosess, men det var riktig å gå hele veien, sier kvinnen, som ønsker å være anonym, til bt.no.

I 20 år, bare avbrutt av permisjonstid, har kvinnen arbeidet på Sandsli både i kantine, sentralbord og resepsjon.

I fjor krevde fagforeningen på kvinnens vegne at hun skulle bli fast ansatt i Statoil, tidligere Norsk Hydro. Det avviste selskapet.

De hevdet at kontrakten med kvinnen var et entrepriseforhold gjennom selskapet Quality People AS, og at de dermed ikke var pliktig til å ansette henne. Kvinnens advokat mente derimot at det dreide seg om et innleieforhold, som ga kvinnen rett til fast ansettelse etter fire år.

- Urimelig behandling

  • Vi jobbet med bedriften i ett år før det kom så langt at det ble sendt stevning, sier Oddvar Karlsen, fagforeningsleder for Industri og Energi Statoil Bergen.

Etter 20 år på Sandsli fikk den 42 år gamle kvinnen beskjed om at hun måtte slutte i arbeidet i februar i fjor.

Begrunnelsen var at kvinnen hadde gitt uttrykk for at hun «kjedet seg og muligens var mindre motivert», enn en annen arbeidstaker med kortere ansiennitet som fikk fortsette i arbeidet. Retten mener at dette kan fremstå som «urimelig behandling fra Statoil».

Fast jobb og 100.000 kr

Retten har bestemt at kvinnen har krav på fast jobb fra 1. juli i år. Hun får 100.000 kroner i erstatning fra Statoil, som også må betale saksomkostningene i saken.

— Dette viser at vi har hatt rett i det vi har hevdet hele veien, at det dreide seg om et innleieforhold, og ikke entrepriseforhold. Fast ansettelse er noe hun sannsynligvis skulle hatt for mange år siden, mener Karlsen.

Kvinnen er i dag lettet, men ønsker ikke ekstrabelastningen ved å stå frem i media.

— Det er tungt å stå et sånt løp mot en aktør som Statoil, sier Karlsen.

- Flere saker kommer

Han sier dommen fra Stavanger tingrett er prinsipielt viktig i arbeidslivet.

— Dommen er en av de første som trekker grenser mellom entreprise og innleieforhold. Det kan få stor betydning for både Statoil og andre selskaper etter hvert.

Fagforeningslederen sier foreningen har flere lignende saker under oppseiling.

— Derfor er jeg kjempeglad for at denne dommen er entydig, at det ikke var dissens i retten, sier Karlsen.

- Overrasket

  • Vi er overrasket over rettens konklusjon, sier Jannik Lindbæk, informasjonsdirektør i Statoil ASA.

Selskapet har ikke bestemt seg for om de vil anke saken.

— Vi vil først lese dommen og sette oss grundig inn i den, før vi tar stilling til en eventuell anke, sier Lindbæk.