Bare en dag av streiken er gått. Men den kan bli langvarig. Og i dag varslet forbundene om sine opptrappingsplaner, som vil starte opp på onsdag.

Fridager

Foreldre som er rammet av streiken må ta av egne fridager.

— Etter arbeidsmiljøloven har du krav på fri med lønn når barn eller barnepasser er syk. Men streik er ikke en slik situasjon. Ved streik er det arbeidstakeren som bærer risikoen, sier avdelingsdirektør Nina Melsom i Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO).

Dermed har ikke foreldre som blir rammet av streiken rett på fri med lønn. Man må ta fri uten lønn, feriedager eller avspasere.

— Situasjonen blir veldig lik den vi hadde da mange satt askefast, sier Melsom.

- Har foreldrene rett på fri?

— Hvis en varsler om fraværet, vil fraværet normalt aksepteres.

I ytterste konsekvens vil ikke fravær for å være hjemme med barna være saklig oppsigelsesgrunn, sier Melsom.

Fleksible

Hun understreker at det er viktig at både arbeidsgiver og arbeidstaker er fleksible i denne spesielle situasjonen. Og at de holder en tett dialog.

- Hva om streiken blir langvarig?

— Arbeidsgiver bør være fleksibel i sånne ekstraordinære situasjoner. For eksempel legge til rette for kveldsarbeid, slik at en kan være hjemme med barna på dagtid, sier Melsom.

Men det må også forventes at arbeidstakerne bidrar til å finne gode løsninger.