Sender de søknad, er det lurt å ringe etterpå og be om intervju, oppfordrer Morten Husa, daglig leder i Norske Rørleggerbedrifters Landsforening.

— Viser man initiativ, løser det seg i 95 prosent av tilfellene, mener han.

Bedriftslederne ser på skoleresultatene, men vel så mye på karakteren i orden og oppførsel. Lite fravær er et must.

Det er ingen hemmelighet at bedriftene ikke alltid er fornøyd med holdningene lærlingene viser.

— Hvis håndtrykket er slapt og de ikke ser sjefen inn i øynene - hvordan kan man da få tillit til ham eller henne? De skal jo ha kundekontakt, sier Husa.