Per Morten Clausen, nestleder for Kirkens SOS i Oslo, forteller at de særlig får henvendelser fra ledere med personalansvar.

– De er ofte bekymret for den ansatte og deres familie, og har et behov for å sette ord på disse bekymringene, sier han til Vårt Land.

Clausen mener at ledere blir påvirket av de fatale konsekvensene og personlige tragediene en oppsigelse kan føre til.

– Jeg kan bekrefte at vi hører mye om at det kan oppleves ensomt å være leder. Samtalene vi tilbyr, kan bidra til å senke det emosjonelle presset den enkelte kjenner, mener han.