— Men vi ser en skummel tendens til at arbeidsgivere tar i bruk metoder som likner på politimetoder uten at de har verken kompetansen eller rettssikkerhetsgarantien, sier Skåra.

Han sier mange bedrifter benytter seg av innleide kunder for å sjekke service og rutiner blant de ansatte.

— Etter personopplysningsloven er ikke dette ulovlig. Spørsmålet er hva som skjer med informasjonen etter at den er samlet inn. Dersom dette for eksempel blir gjort kjent for de andre ansatte, kan det være et brudd på loven, sier Skåra.

Det lyktes ikke Bergens Tidende å komme i kontakt med Arbeidstilsynet fredag kveld.