– Dårlige ledere fører til psykiske problemer, mer sykefravær og i de verste tilfellene til tanker om selvmord hos ansatte, sier Mathisen til Dagsavisen.

Før utgangen av året vil Arbeidslivstelefonen, som drives av Mental Helse Norge, ha mottatt om lag 1.500 samtaler. Dette er dobbelt så mange som i fjor.

Om lag 70 prosent av samtalene dreier seg om dårlige sjefer og konflikter innringerne har med sine ledere. Noen av problemene dreier seg om hensynsløse sjefer som ikke vil lytte, som bagatelliserer problemer de ansatte tar opp, som psyker ned ansatte de ikke liker og gjør hverdagen vanskelig for eldre arbeidstakere. Det finnes også sjefer som skjeller ut ansatte i påhør av andre.

– I de mest ekstreme sakene vi får høre om, forteller innringerne om selvmordstanker. Da er det gjerne snakk om ting som har pågått over lang tid, sier Mathisen.

Mathisen råder ansatte til å prøve å finne seg en ny jobb, hvis det ikke nytter å få til en løsning med bistand fra tillitsvalgt, verneombud, bedriftslege og andre.

Hun viser til Danmark, der arbeidstilsynet går inn og sjekker bedrifter hvis sykefraværet kommer over en viss prosent.

– Et høyt sykefravær kan være tegn på problemer med ledelsen. Det norske arbeidstilsynet bør begynne å gjøre det samme, sier Mathisen.

Hun tilføyer at arbeidsgivere som ikke tar arbeidsmiljøet på alvor, bør ilegges bøter i hundretusenkronersklassen.