Professorer vil gi lærere et lønnsløft

Mens ansatte i næringslivet må forberede seg på tøffe lønnsforhandlinger, kan det offentlige åpne pengebingen for å holde hjulene i gang.

- Et godt lønnsoppgjør i stat og kommune kan være en måte å få økonomien i gang igjen på, sier Salvanes.

Ifølge Salvanes vil det avgjørende for lønnsstrategien være om man tror den pågående krisen er kostnads- eller etterspørselsdrevet.

- De fleste mener dette er en standard keynesiansk krise. Det tilsier at man ikke skal holde igjen, sier NHH-professoren.

For ansatte i private bedrifter - som kan gå over ende ved store lønnsøkninger - blir det ifølge Salvanes vanskeligere å jekke opp lønnen i årets oppgjør.

- Gi lærerne et løft nå
Foruten å stimulere etterspørselen generelt gjennom et lønnsløft for hele offentlig sektor, tror professoren at man samtidig kan bedre situasjonen for de gruppene som sliter med rekruttering.

- Jeg tenker da særlig på lærerne som over år har slitt med rekruttering til yrket. Et virkemiddel er høyere lønn. Og tiden for et ekstraløft for lærerne burde absolutt være nå, sier Salvanes.

- Det vil alltid kunne være motargumenter mot slike lønnsløft. Men det må da være bedre å gi lærerne et lønnsløft nå enn generell skattelette til alle, sier han.

Salvanes får full støtte av professorkollega Victor Norman om en ekstra påskjønnelse til lærerne.

- Hvis vi har behov for å styrke rekrutteringen til visse yrker i offentlig sektor så er tiden for å gjøre det nå. Det betyr at det er tid for høyere lønninger til gode lærere, sier Norman.

Han er mer skeptisk til å stimulere lønnsnivået i offentlig sektor generelt.

Artikkelen fortsetter under grafikken.

NHO er skeptisk
Denne skepsisen er ikke mindre hos NHO-president Paul Chr. Rieber.

- Det kan i beste fall gi en kortvarig etterspørselseffekt. Men en favorisering av offentlig ansatte generelt lar seg vanskelig reversere, og vil over tid dra med seg lønnsnivået i privat sektor. Og da vil konkurranseevnen vår bli ytterligere forverret, sier Rieber.

- Jeg er trygg på at partene i arbeidslivet tar sitt ansvar for å bidra til å sikre sysselsettingen gjennom moderat lønnsvekst, sa statssekretær Jan-Erik Støstad i Arbeids- og inkluderingsdepartementet i forbindelse med fremleggelsen av lønnsrapporten fra Det tekniske beregningsutvalget. Han ønsker ikke å kommentere forslaget om lønnsfest for offentlig ansatte.

Artikkelen fortsetter under grafikken.

Kritisk til lederlønninger
Gårsdagens rapport fra TBU viser at ledere i finansnæringen i fjor hadde en lønnsvekst på hele 28,6 prosent.

- Lederlønningene har tatt av. Jeg mener det må være en full gjennomgang av lønnskontraktene til ledere i finansnæringen, sier Salvanes.

Ifølge NHH-professoren er det ikke bevist at bonussystemer og opsjonsavtaler virker godt for sjefenes evne til å lede bedriftene. Tvert imot:

- Disse lønnssystemene er veldig usunne. Det har ført til enorm risikotaking og er en av årsakene til finanskrisen.

- Driver opp lønnsnivået
Jørgen Svalund ved Fafo har sett nærmere på lederlønnsutviklingen i Norge. Ifølge Fafo-forskeren har ledernes lønninger siden 1998 hvert år økt mer enn for gjennomsnittet.

- Rapporten vår viser at lederne har hatt en ganske god vekst i grunnlønnen. De siste årene har det også vært store utbetalinger i form av bonuser og opsjoner, sier Svalund.

- Dette tror jeg helt klart er drivende for den generelle lønnsveksten. Folk merker seg økningen i lederlønninger, sier Salvanes.

Ifølge Jørgen Svalund i Fafo er det gjort svært lite forskning i Norge på lederlønningers effekt på lønnsveksten for resten av befolkningen.

---

Les mer om saken i BTs papirutgave i dag, tirsdag 17. februar 2009:

Høyt frafall blant lærerstudenter

UNIO-leder: - Lærerne har sakket akterut

---

Bør lærerne ha høyere lønn? Si din mening i feltet under!