Etter flere måneder med mangelfull innstempling valgte Kurt Oddekalv i mai i fjor å holde igjen lønningen for de tre ansatte ved kurs og konferansesenteret Seletun.
Det kom frem under første dag av rettssaken som den tidligere ansatte Erik Johannesen har anlagt mot Kurt Oddekalv og Norges Miljøvernforbund for ulovlig oppsigelse .
- Problematisk stemplingsur
Oddekalvs advokat, Per Magne Kristiansen, la i Bergen tingrett frem oversikt over hvordan de ansatte hadde benyttet stemplingsuret på Seletun.
I januar ble stemplingsuret kun brukt åtte ganger, og tendensen fortsatte i månedene etter. Flere dager ble det kun stemplet enten ut eller inn.
- Bruken av stemplingsur har vært mer enn problematisk, sa Kristiansen i retten.
Uten lønn i halvannen uke
Kurt Oddekalv forteller at han etter hvert ble klar over det han mener var en ukultur på Seletun.
- Jeg aksepterte det ikke, og valgte derfor å holde igjen aprillønningen. Etter halvannen uke fikk de lønnen sin, forteller Oddekalv.
- Johannesen erkjenner at han ikke var påpasselig med å bruke stemplingsautomaten på Seletun. Det hadde sin årsak i flere forhold. Blant annet at stemplingsautomaten ikke var etterrettelig, sa Johannesens advokat, Joacim Holter, under sitt innledningsforedrag.
Under sin egen forklaring sa Erik Johannesen at frem til årsskiftet 2006/2007 førte daværende daglig leder Trond Knutsen timer for ham.
- Han skrev alt for hånd. Dette var på grunn av at stemplingsuret viste feil tid og stemplet dobbelt, sa Johannesen fra vitneboksen.
Mener sykemelding var grunnen
Johannesen, som fikk sparken i fjor sommer, mener han ble oppsagt fordi han ble sykemeldt. Oddekalv og Miljøvernforbundet benekter dette, og mener det er andre årsaker til oppsigelsen.
- Miljøvernforbundet finner arbeidsinnsatsen for ujevn. Johannesen mangler selvstendighet i arbeidet og har hatt fravær uten gyldig grunn, sa advokat Kristiansen under sitt innledningsforetak.
Kurt Oddekalv (t.h.) og hans advokat Per Magne Kristiansen forbereder seg til mandagens rettsbatalje.
