Erik Johannesen har gått til sak mot Miljøvernforbundet. I dag møtes partene i retten.
- Kurt Oddekalv er den verste type sjef jeg noensinne har vært ute for. Han skulle ikke hatt noe med personalansvar å gjøre, sier Erik Johannesen.
Etter å ha jobbet hos Miljøvernforbundet i om lag to år, vurderte Johannesen i fjor vår å slutte i sin 50 prosent stilling som vaktmester.
Men i mai fikk Johannesen, ifølge ham selv, tilbud om en fulltidsjobb av Miljøvernforbundets leder Kurt Oddekalv.
Dermed valgte Johannesen å fortsette ved konferansehotellet Seletun, som eies og drives av organisasjonen.
Det ble aldri undertegnet kontrakt om fulltidsjobb, men Johannesen mener lønnsutbetalingen fra måneden etter viser at han hadde hel stilling.
Fikk telefon fra tillitsvalgt
I juni ble Johannesen sykmeldt. Ifølge ham selv var det da problemene begynte. Under sykmeldingsperioden fikk han en telefonoppringning fra en tillitsvalgt i Miljøvernforbundet.
- Jeg fikk beskjed om at jeg hadde dagen på å si meg selv opp, ellers ville jeg bli oppsagt, sier Johannesen.
Mot slutten av sommeren mottok han en skriftlig oppsigelse.
- Oddekalv sa meg opp fordi han mente jeg var i en prøveperiode. Senere ville han heller ikke vedgå at jeg hadde en 100 prosent stilling, sier Johannesen.
Oddekalv benekter at Johannesen hadde fått full jobb.
- Gjorde en dårlig jobb
Vaktmesteren skal imidlertid i mai ha fått en advarsel og beskjed om at han måtte bli flinkere til å stemple inn dersom han ville beholde jobben. Ifølge Oddekalv kunne Johannesen, dersom han skjerpet seg, få en 100 prosent stilling.
Etter hvert mente Oddekalv at Johannesen gjorde en så dårlig jobb at han var nødt til å si ham opp.
- Jeg synes det er trasig å bruke tid i retten på dette tullet med folk som ikke gidder å gjøre jobben sin. Daglig leder ved Seletun på det tidspunktet ba meg også om å si ham opp, sier Oddekalv.
Johannesen og hans advokat, Joacim Holter, står fast på at oppsigelsen er uriktig.
Hvilken stillingsprosent Johannesen hadde da han ble sykmeldt - og senere oppsagt - vil ha betydning for en eventuell erstatning.
Tre andre har sluttet
Dersom Bergen tingrett finner at Miljøvernforbundet ikke hadde rett til å sparke Johannesen, er det grunn til å tro at Oddekalv kan vente seg et betydelig erstatningskrav.
Ingen av de tre ansatte som jobbet ved Seletun i fjor sommer er der nå lenger.
De to andre ble ifølge Oddekal oppsagt kort tid etter Johannesen, på grunn av det Oddekalv mener er økonomisk utroskap.
- Det var en ukultur. De kjørte oss rett på ræv, sier Oddekalv.
Den tidligere daglige lederen sier han selv valgte å slutte.
Saken ble henlagt. Oddekalv understreker at Johannesen ikke hadde noe med dette å gjøre.
Det er ikke første gang en ansatt ved Selevåg går til arbeidsrettssak mot Miljøvernforbundet. Sist gang tapte den ansatte på alle punkter.
