21. september i år ga administrerende direktør Lars Jervan i Nera Networks denne beskjeden til de ansatte: Dere mister jobben. All produksjon og reparasjon flyttes til Slovakia.
Men først, må de østeuropeiske ansatte læres opp. Den oppgaven får nå dem som mister jobben i Bergen.
Tilbudt å si opp selv
- Nera har frekkhetens nådegave som i det hele tatt tør spørre, mener faglig sekretær Jørn Eggum i Fellesforbundet i Bergen, og fortsetter:
- Jeg har aldri hørt om at ansatte reiser til lavkostland for å lære opp dem som skal ta over jobbene, og jeg skjønner ikke at de kan være motiverte for det. Men for de ansatte handler det kanskje om å få med seg det de kan før de forlater den synkende skuten.
For to uker siden fikk de ansatte tilbud om å si opp jobben fra ledelsen i Nera Networks.
Sier de ja til tilbudet, kan de få inntil seks ekstra månedslønner, samt 15.000 kroner. Det forutsetter blant annet at de reiser til Slovakia for å drive opplæring av dem som skal ta over jobbene deres, at flyttingen er vellykket – og at de ikke blir syke.
Et av punktene i avtalen er nemlig at de ansatte skal være tilgjengelige for arbeidsgiveren. Hvis ikke, risikerer man å miste bonusen, uansett fraværsgrunn.
Misfornøyd og fortvilet
Det er et av punktene, som etter hva Bergens Tidende erfarer, har opprørt de ansatte. Avisen har vært i kontakt med flere av dem som forteller at de er misfornøyd og fortvilet.
Det sier Bjørg Kvamme, leder av verkstedsklubben i Nera Networks, at hun ikke kjenner til.
- Dette er blitt tatt godt imot av de ansatte, sier hun.
- Hva synes dere om at dere skal lære opp etterfølgerne deres?
- Det er ikke det verste, det er langt verre å miste jobben, sier hun, og legger til at det ikke har vært drøftinger med ledelsen om hva avtalen skal inneholde.
Til sammen må om lag 130 personer forlate Nera Networks. Administrerende direktør Lars Jervan sier de blir tilbudt forskjellige avtaler.
De ansatte må svare på tilbudet senest klokken 12 torsdag formiddag.
- De fleste er med
- Vi har ikke gått ut med disse avtalene offentlig. Derfor vil jeg ikke kommentere innholdet i dem, sier Jervan, og fortsetter:
- Men vi ser at de fleste velger å gå med på den. Det tyder på at dette blir godt mottatt.
De slovakiske ansatte skal få opplæring i Bergen i høst, før fabrikken flytter i februar. Deretter blir om lag 20 ansatte med fra Bergen, inntil slutten av juni.
- Det er klart dette er en vanskelig situasjon. Du skal lære bort det du har drevet med i alle år til noen som skal ta over jobben din, sier Jerven, og legger til at de tilbudte utbetalingene gjenspeiler det.
