I den nye AFP-avtalen heter det at den kan kombineres med arbeidsinntekt uten avkorting i pensjonen.
– I praksis betyr det at man som 62-åring kan fortsette i full jobb hos sin arbeidsgiver og velge å motta full AFP-pensjon oppå det hele, sier spesialrådgiver i NHO, Olav Magnussen. Forutsetningen er bare at arbeidsgiveren ønsker å beholde deg og at han har tariffavtale som inkluderer AFP.
– Det blir ikke så relevant lenger å snakke om når en eksakt skal pensjonere seg, tror seniorforsker og pensjonsekspert Knut Røed ved Frischsenteret i Oslo.
– Det vanlige vil bli en gradvis nedtrapping i arbeidslivet med ulike kombinasjoner av lønn og pensjon, sier Røed.
Denne nye friheten får man gjennom en ubegrenset mulighet til å jobbe ved siden av, samtidig som man fritt kan ta ut pengene fra sin AFP-konto når man måtte ønske det. Så lenge det gjøres før fylte 70 år.
AFP-midlene opparbeides på samme måten som den nye alderspensjonen i folketrygden, men kommer i tillegg til denne.
Kan tjene en halv million
I praksis vil en bussjåfør som tjener 300.000 kroner i året som 62-åring, kunne fortsette å jobbe og samtidig ta ut en AFP på rundt 200.000, slik at han de siste fem årene i arbeidslivet har en samlet inntekt på en halv million kroner.
Utrolig men sant, bekrefter både Røed og Andreassen.
– Jeg er ganske overbevist om at dette vil øke det totale arbeidstilbudet, sier Røed.
Han tror regjeringens opprinnelige forslag om å erstatte AFP med en dårligere tidligpensjon, ville fått enda flere til å fortsette i arbeidslivet.
Men da ville flere valgt arbeid ut fra nød, mens de nå får mulighetene til å gjøre et skikkelig inntektsvarp i sine siste arbeidsår.
Har råd til mer fritid
To forhold vil begrense nettoeffekten av å ha både lønn og pensjon en smule.
Flere vil rammes av toppskatt. Dessuten opparbeider de ikke pensjonspoeng når de starter å ta ut AFP. Pensjonen etter 67 år blir derfor noe lavere.
– Den viktigste begrensningen på arbeidslysten vil likevel være at mange i den alderen allerede har god økonomi og derfor råd til å kjøpe seg mer fritid, sier Knut Røed.
Øker forskjellene
Olav Magnussen legger ikke skjul på at dette har økt kløften mellom de som jobber i store rike bedrifter med AFP og de mange småbedriftene som ikke har det.
– Det ligger et klart insitament til å organisere seg her, så jeg tror nok organisasjonsgraden vil øke. Og for bedriftene skaper det en konkurransevridning, sier Magnussen.
De bedriftene som har AFP-ordning, har en ekstrakostnad, men samtidig et trekkplaster i kampen om arbeidskraft.
