NÅR ER DET riktig at politifolk går av med pensjon? Eller ansatte i Forsvaret? Eller sykepleiere? Spørsmålene var tema for en artikkel i Bergens Tidende i går, og de vil trolig bli stilt med økende styrke i tiden fremover.
Årsaken er enkel: Vi lever stadig lenger. Ifølge regjeringens egne tall, vil det i 2060 bare være halvparten så mange yrkesaktive pr. pensjonist i Norge som i dag.
Derfor deler vi bekymringen til helsedirektør Bjørn-Inge Larsen, som sier at folk må jobbe lenger hvis Norge skal ha en bærekraftig utvikling i tiårene fremover. Da kan ikke noen ordninger være skjermet for debatt – ei heller særaldersgrensene for ulike yrkesgrupper.
SER MAN på listen over særaldersgrensene, kan de virke nokså vilkårlige. Piloter og dykkere går av når de er 55 år, politifolk ved 58 til 70 år – avhengig av stilling – yrkessjåfører ved 62 år og så videre.
Men det avgjørende er at slike aldersgrenser betyr forskjellige ting for ulike arbeidstakere. Noen er utslitt når de er 60 år, andre kan enkelt stå i jobb til de er 70 – eller lenger. Målet må derfor være et system som får flest mulig til å stå i jobb lenge, mens de reelt utslitte gis muligheten til å gå av eller trappe ned med en verdig pensjon.
Tidligere politioverbetjent Finn Abrahamsen i Oslo tilhører gruppen som ønsker å jobbe lenge. I gårsdagens BT sa han følgende:
- Jeg føler meg sprek, har tung erfaring, og mye å fare med. Det er behov for politifolk, likevel kastes kompetente og helt arbeidsføre medarbeidere ut på et tidspunkt i livet hvor de både har kapasitet og et ønske om å bidra.
Vi forstår Abrahamsens frustrasjon.
PENSJONSREFORMEN sikter mot å øke arbeidstilbudet i Norge, både over den yrkesaktive perioden og gjennom utsatt pensjonering.
Fra 2010 vil det bli innført levealdersjustering av pensjonene. Samtidig endte fjorårets lønnsoppgjør med at de som kan og vil arbeide mens de er AFP-pensjonister gis mulighet til det, uten pensjonsavkorting. Det bidrar til at flere vil arbeide og kan kanskje dekke inn de økte utgiftene Folketrygden vil få på AFP.
Denne våren står det et nytt slag, når de ansatte i offentlig sektor skal forhandle om ny tjenestepensjon. Offentlig ansatte med 30 år i full stilling har til nå vært sikret 66 prosent av inntekten fra siste året de står i jobb. Det vil de trolig få beholde, men fordelingen mellom ulike grupper av ansatte kan bli annerledes.
SÆRALDERSGRENSENE er ikke tema for selve lønnsoppgjøret, men de inngår definitivt i den store utfordringen med å få flere til å stå lenger i arbeidslivet. Den utfordringen vil vi ha med oss videre, uavhengig av vårens forhandlingsresultat.
Mulighetene er store for at flere kan jobbe lenger med lettere arbeidsoppgaver. Behovet for større fleksibilitet er åpenbart.
KOMMENTARER Våre regler