Ønsker du å gjøre karriere, må du først vite hva du vil, og hva du er villig til å ofre for å nå det.
Skriv ned et drømmescenario for hvor du er om fem år. Prøv å formalisere det til et konkret mål.
Sett opp konkrete delmål, som kan lede frem til den stillingen eller oppgaven du vil ha. Milepæler bør være forholdsvis lette å nå og bidra til fremdriften din.
Hvis du føler at du har stivnet i den nåværende stillingen din, bør du be sjefen din om en samtale og forhøre deg om det er mulig å få noen nye oppgaver. Kom helst med et konkret ønske om hva du vil jobbe med.
Ser du ingen løsning internt, bør du vurdere å bytte arbeidsgiver. Da kan det åpne seg mange muligheter. Gjør likevel ikke noe drastisk. Bruk heller tid på å finne den jobben du virkelig vil ha.
Finn frem til oppgaver og prosjekter i avdelingen der du er som kan gi deg etterspurt erfaring.
Er det ikke noen prosjekter som passer, kan du ta initiativ til å starte et prosjekt selv, der du får utviklet kunnskapene om det området eller de oppgavene som interesserer deg.
Gjør ditt beste i alle prosjekter du deltar i, fra oppstartsfasen til sluttførelsen.
Synliggjør deg selv ved å ta initiativ til ting og være engasjert i oppgaver som du synes er spennende.
Du kan også vurdere å ta kontakt med en ekstern eller intern rådgiver eller mentor, som kan hjelp deg til å tenke i nye baner.
En god sjef er en som hjelper deg til å utvikles, og som ser potensialet ditt. Iblant kan det lønne seg å bytte avdeling bare for å havne under en slik sjefs ledelse.
Medarbeidersamtalen er en god mulighet til å ytre ønsker om nye oppgaver, men du kan også be om en samtale med sjefen utenom denne.
Kanskje finnes det bedre muligheter i en annen avdeling internt i organisasjonen? Hold øyne og ører åpne og følg med på stillinger eller prosjekter som lyses ut internt på intranett.
Første bud er å ha en god tone med både kolleger og ledere. Få vil velge en kollega som regnes som vanskelig å omgås med.
Det kan lønne seg å inngå samarbeid med kolleger som også vil opp og frem. Det er ikke til å komme bort i fra at man assosieres med dem man er sammen med. Å ha de rette kontaktene kan være den uformelle inngangsporten til spennende prosjekter og oppgaver.
Det er ingen hemmelighet at det er lurt å ha en ekstra god tone med sjefen. Vis at du er engasjert, ta initiativ til forbedringer, og benytt også sosiale anledninger til å bli litt bedre kjent.
Men la for all del være med å smiske. Vær ekte interessert og ikke heng i skjørte- eller skjortekantene til sjefen hele tiden. Av og til hender det man overhodet ikke er på bølgelengde med lederen sin, og da bør du vurdere muligheten for å bytte avdeling.
Ikke la deg rive altfor mye med hvis du er uenig med eller kolleger. Unngå å krangle høylytt på jobben.
Ikke la rotet flyte på pulten, og ha generelt orden i systemet.
Ikke kom forsent til møter eller avtaler.
Ikke smisk overdrevet med sjefen. Man kommer langt med et bra forhold til sjefen, men oppfattes tilnærmingen din som overfladisk smisk, kan effekten bli den motsatte av den du ønsker.
Ikke klag – i hvert fall så lenge du ikke har noen forslag til forbedringer.
Unngå å utbasunere dine personlige meninger om ting i enhver sammenheng. Å være engasjert er ikke det samme som å fortelle hele verden hva du mener, alltid.
