Nå foreslår Bergen KrF at Bergen skal bli prøveby for et prosjekt som innebærer halvert arbeidsgiveravgift til bedrifter som ansetter funksjonshemmede.
Årelang jobbjakt
Stine Therese Børstad (23) har søkt jobb i årevis.
– Det er blitt mange jobbsøknader. Jeg har vært innkalt til et par jobbintervjuer også, men når de ser meg, skjønner jeg at de ikke vil ha meg.
Therese har fotprotese og mangler noen fingre.
– Men det hemmer meg ikke særlig mye. Jeg kan gjøre akkurat den samme jobben som alle andre. Det tar bare litt lengre tid, sier hun.
Drøm om barnehage
Drømmen er å jobbe i barnehage. Etter mye strev har Stine Therese endelig fått praksisplass i Arnatveit barnehage, og håper det skal lede frem til fagbrev og hennes første faste jobb.
– Det har vært en lang vei, og veldig frustrerende, men jeg gir ikke opp. Å ha en jobb å gå til er veldig viktig for meg. Det gir meg overskudd og energi. Særlig å jobbe med små barn, som jeg har fått sjansen til å gjøre nå, gir meg ekstra krefter og inspirasjon, sier hun.
Høy kompetanse
Bare en av fire bedrifter har funksjonshemmede blant sine ansatte, viser en rapport fra Nasjonalt dokumentasjonssenter for personer med nedsatt funksjonsevne. Men rapporten viser også at de som først har ansatt en person med funksjonshemninger, er mest positiv til å ansette flere.
– Det forteller oss at det er nødvendig med noen gulrøtter for å få dette til å fungere, sier Marita Moltu, gruppeleder for KrF i Bergen.
– Enkelte vil kanskje mene det kan virke stigmatiserende, men alternativet i de fleste tilfeller er å stå uten arbeid. Det er langt verre, mener hun, og viser til at mange funksjonshemmede har høy kompetanse, men får ikke muligheten til å bruke den i arbeidslivet.
Gulrøtter
– Derfor bør vi foreta noen grep som gjør at funksjonshemmede kan få vist frem hvilke ressurser de egentlig har. Hvis forsøket viser seg vellykket, bør det vurderes om ordningen skal utvides til å omfatte hele landet. Når godt over halvparten av de funksjonshemmede er utestengt fra arbeidslivet, har vi en vei å gå. Regjeringen har etter min mening vært svært lite offensiv på dette området, sier Moltu.
23 prosent
Rapporten fra Nasjonalt dokumentasjonssenter viser at i bedrifter med over ti ansatte er det bare 23 prosent som har funksjonshemmede blant sine medarbeidere. Lederne i 600 bedrifter over hele landet var med på undersøkelsen. Den viser at det er svært liten sannsynlighet for at en søker med meget gode kvalifikasjoner blir ansatt, eller overhodet innkalt til intervju dersom det i søknaden blir opplyst om funksjonshemninger.
Bare fire-fem prosent av alle spurte bedriftsledere svarte for eksempel at de kunne tenke seg å ansette en blind mann med førerhund, og prosenten er ikke mye høyere når det gjelder personer i rullestol.
Undersøkelsen tyder på at funksjonshemmede i de fleste kategorier har større sjanser i større virksomheter enn i små, og større sjanser innen tjenesteytende bransjer enn i andre bransjer.
Bedriftsledernes kjønn og alder ser ikke ut til å ha noe å bety for tilbøyeligheten til å ansette funksjonshemmede eller innkalle dem til intervju.
