Det viser en undersøkelse Vanson Bourne har gjort på oppdrag for Microsoft, skriver Aftenposten.no.
I alt 1500 kontorarbeidere fra 15 europeiske land, inkludert Norge, er spurt.
To av tre bedrifter tillater fleksibelt arbeid, men under en tredjedel har lagt til rette i form av nødvendig teknologistøtte. En større andel av dem som jobber i store organisasjoner enn små oppgir at mangel på teknologi, som gjør arbeid utenfor kontoret mulig, er et problem.
Mer fleksibilitet
Undersøkelsen viser at et klart flertall, det vil si omtrent tre av fire av de spurte, oppgir at de ønsker seg en mer fleksibel arbeidshverdag.
Over halvparten sier at de jobber mer produktivt utenfor kontoret.
Åtte av ti spurte sier muligheten for fleksibelt arbeid vil være viktig dersom de skulle søke ny jobb, og 40 prosent sier det ville påvirket beslutningen deres om de fikk et jobbtilbud. Samtidig sier nesten to av tre at de ville valgt en kombinasjon av å jobbe på kontoret og jobbe utenfor kontoret dersom de kunne velge fritt.
Skifter jobb
- Virksomheter som ønsker å tiltrekke seg de beste hodene er nødt til å kunne tilby en fleksibel arbeidsplass. Studenter og andre unge, som skal ut i arbeidsmarkedet har høy teknologikompetanse, er vant til å ha all informasjon og kontakter ett tastetrykk unna, og er mindre opptatt av å skille jobb og fritid. Samtidig forventer de en grad av frihet til å velge når og hvor vil jobbe, sier Skryseth.
Si din mening i kommentarfeltet under!
HJEMME BEST: En større andel av dem som jobber i store organisasjoner enn i små, oppgir at mangel på teknologi hindrer dem i å jobbe utenfor kontoret.
