Gravid får erstatning etter oppsigelse

En dansk kvinne får nå medhold i Høyesterett etter at hun gikk til sak mot arbeidsgiveren sin som sa henne opp, fordi hun var sykemeldt i fire dager.

Kvinnen visste ikke at hun var gravid, men graviditeten er nettopp det som nå gjør at hun er tilkjent 108.000 kroner i erstatning i en dom fra Høyesterett.

Får mange henvendelser

Seniorrådgiver Åsulv Solstad i Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) i Norge sier de daglig får henvendelser fra mødre og fedre som lurer på om de er blitt urettmessig behandlet på grunn av graviditet eller permisjon.

Ombudet har registrert til sammen 729 veiledningssaker fra 2006 og frem til i dag, samt 139 klagesaker.

- Dette er tydeligvis også et problem på norske arbeidsplasser, og et av de store satsingsområdene våre. Vi får mange forskjellige henvendelser, det kan være saker om oppsigelse, om kvinner og menn som opplever at de blir satt til andre oppgaver når de er tilbake fra permisjonen, og lignende problemstillinger, sier Solstad til Aftenposten.

Ekstra vern for gravide

Han peker på at den norske loven også gir et ekstra vern til gravide.

-Hvis ikke arbeidsgiver klarer å overbevise om at han eller hun har en god begrunnelse for å for eksempel si opp en ansatt som er gravid, vil loven være på den gravides side.

Solstad understreker at en arbeidsgiver ikke kan si opp en ansatt fordi hun er gravid.

Solstad sier ombudet kan gi råd om hva den gravide eventuelt bør gjøre dersom hun blir urettferdig behandlet på jobb. Gravide som føler seg urettferdig behandlet kan også klage saken inn til ombudet, som behandler saken i henhold til likestillingsloven. De kan også velge å gå rettens vei på bakgrunn av brudd på arbeidsmiljøloven.

Svensk butikk overvåket de ansatte -

«Oppsiktsvekkende» avgjørelse

Til tross for det ekstra vernet gravide har, synes den danske fagforeningen FOA, som førte saken for kvinnen, at avgjørelsen er «oppsiktsvekkende».

- Avgjørelsen betyr at selv om en arbeidsgiver ikke vet at det er en gravid som blir oppsagt, er avskjedigelsen fortsatt uberettiget hvis den skyldes sykdom grunnet graviditeten, sier Dennis Kristensen, som er forbundsleder i FOA til Avisen.dk.