- Hva betyr søknadsfrist? Er det den dagen jeg kan søke fra?
- Oj, det var jammen bra du spurte spurte om!
Vi er på jobbsøkerkurs hos Tryg og spørsmålene er mange. 12 innvandrere, halvparten er flyktninger, skal lære å skrive CV, forberede intervju, hvordan te seg og hvordan kle seg.
Naima Ahmed Mahamud (22) Fra Somalia har bodd i Norge i ett år, og ønsker å bli sykepleier.
- Jeg liker å hjelpe andre, forteller hun.
Avslag på alle søknader
Akkurat nå går Mahamud på norskkurs og jobber som renholder. Forløpig har hun fått avslag på alle søknadene hun har sendt til sykehjem for å få erfaring som omsorgsarbeider.
- Er det dumt å si hvor du har jobbet før ?, spør Mahamud.
- Nei, det er jo bare fint å fortelle. Da vet vi at du har erfaring, svarer Kursleder Elisabeth Raaheim Olsen fra Tryg.
De kulturelle «kodene»
- Dere i Norge ser hverandre i øynene under et jobbintervju, men det er ikke vi vant til fra vår kultur. Det er vanskelig for meg, forteller en dame fra Sudan under jobbsøkerkurset.
-Vi nordmenn opplever dette som om folk er unnvikende og underdanig. Vi forventer at folk ser oss i øynene, forklarer kurslederen til deltagerne.
Jobbintervjuet kan være en flaskehals når innvandrere skal få innpass i arbeidslivet.
Den 5. april slapp NAV rapporten «Med døren på gløtt» som er laget ved Det psykologiske fakultet Universitetet i Bergen. Dette prosjektet har sett nærmere på selve intervjusituasjonen, og det som skjer der.
- Vi har identifisert en del områder hvor det ofte synes å være misforhold i forventninger mellom arbeidssøkere fra andre land og norske arbeidsgivere, forteller professor Gro Mjeldheim Sandal ved Det psykologiske fakultet ved Universitetet i Bergen
Kunsten å «selge seg selv»
Utfordringene till mange innvandrerne har blant annet vært å forstå at «personlig egnethet» ofte er vel så viktig som faglig kompetanse, heter det fra rapporten.
- Det typiske problemet er at det er ulike forventninger til intervjuet. Det utenlandske arbeidssøkere ofte opplever i intervju, er at det er lite fokus på deres fagkompetanse som står i søknaden og i CV.
Den som foretar intervjuet kan ha mer fokus på personlige egenskaper og om søkeren «passer inn » på arbeidsplassen. De legger også vekt på at du er proaktiv og tar initiativ under samtalen, forteller Sandal.
Elisabeth Raaheim Olsen fra Tryg har erfart hvor viktig det er at arbeidsgivere tilegner seg bakgrunnskunnskap om kulturen till utenlandske arbeidssøkere.
- Noen ganger må vi lytte mer aktivt og «lokke frem» personlige egenskaper, fordi de ikke er så bevisst på å fremheve dem. Det er ikke en del av deres kultur. Hun oppfordrer også innvandrere til å gjøre seg selv bevisst på sine positive egenskaper før et intervju.
Etnisitet lite betydning
Det ble gjort intervjuer med ledere, og de viste at det var en positiv holdning til å ansette innvandrere, særlig når behovet for arbeidskraft eller internasjonal kompetanse er stor. I eksperimentet kom det frem at søkers etnisitet ikke hadde direkte betydning for lederes vurderinger.
En klar tendens var at ledere la stor vekt på at søkere på om innvandrere fremtid som god integrerte i samfunnet. Innvandrere med de beste jobbfaglige kvalifikasjonene tenderte å bli valgt bort om de fremstod som lite «vestlige» eller «norske».
Et steg nærmere «drømmen»
Videre var det en klar tendens til at ledere la stor vekt på om søkere med innvandrerbakgrunn framstod som godt integrerte eller assimilerte i det norske samfunnet. Innvandrere som framstod som «lite norske»eller «vestlige» tenderte til å bli valgt bort selv når de hadde best jobbfaglige kvalifikasjoner. Samlet gir resultatene et bilde av at innvandreres forståelse og tilpasning til den norske kulturen har en vesentlig betydning for deres inngang i arbeidslivet.
- Dette er så fantastisk, vi har lært mye om hvordan vi skal søke jobb nå sier Naima. Hun ser positivt på fremtiden som jobbsøker i Norge, sier Naima Ahmed Mahamud.
