Arbeidsgivere kan få bot for å overse sykemeldte

10.000 kroner er boten arbeidsgivere kan få for å la være å følge opp sykemeldte arbeidstagere.

Sanksjonering og raskere oppfølging av sykemeldte oppsummerer de nye reglene, skriver Fagbladet.

Raskere oppfølging

Lovendringen betyr at det stilles strengere krav til at arbeidsgivere følger opp sykmeldte raskt.

De skal blant annet utarbeide oppfølgingsplaner senest innen fire uker, mot seks uker i dag.

Den sykemeldte og arbeidsgiveren skal ha et første dialogmøte innen syv uker, mot tolv uker idag.

Strengere sanksjonsmuligheter

Følges ikke de nye reglene, er sanksjonsmulighetene overfor både arbeidsgiver og arbeidsgiver, i tillegg til legen som sykemelder, blitt strengere.

Mens arbeidsgiver kan få inntil 10.000 kroner i bot, risikerer sykemeldte å bli fratatt sykepengene dersom de nekter å delta på dialogmøter med arbeidsgiveren, som regelen også sier i dag.

Enighet

Representanter for arbeidsgiverne og arbeidstagerne har allerede forhandlet og er enige om den nye og strammere oppfølgingen av sykemeldte.

De lovmessige endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven trer i kraft 1. juli i år.

Si din mening i kommentarfeltet under!