• Advokat Pål Behrens i Finansforbundet.

    FOTO: FOTO: INGAR STORFJELL

- Flere bedrifter overvåker ansatte

Finansforbundet er bekymret over den nye måten å overvåke ansatte på.

Kundebehandlerne i DNB Liv blir målt på om de jobber raskt nok og at de ikke tar for mange pauser av et spesialutviklet datasystem, skriver Dagens Næringsliv.

Pål Behrens, leder for Finansforbundets juridiske avdeling, forteller at det ikke bare er DnB Liv som har innført målinger på individplan.

- Vi kjenner til flere bedrifter i bransjen som nylig har begynt å bruke lignende systemer som DnB for å måle hver enkelt ansatt. Dette er et nytt fenomen som ble innført hos flere i høst, sier Behrens til Aftenposten.

Vi frykter også at ansatte som underpresterer ifølge dette datasystemet vil bli konfrontert av arbeidsgiveren, og at det i verste fall kan føre til oppsigelser.

Brudd på personvernet

Han forteller at systemene i utgangspunktet er ment for å måle måloppnåelse på gruppeplan blant de ansatte.

- Vi har i forhandlinger akseptert målinger på gruppenivå, men når det skjer på individplan mener vi det bryter med personvernet. Datatilsynet bekrefter nå vårt syn på dette, sier Behrens.

Frykter oppsigelser

Han tror selskapenes intensjon er å øke produksjonen, men tror det motsatte kan bli konsekvensen.

- Vi frykter også at ansatte som underpresterer ifølge dette datasystemet vil bli konfrontert av arbeidsgiveren, og at det i verste fall kan føre til oppsigelser, sier Behrens.

- Nødvendig system

Kommunikasjonsdirektør Thomas Midteide i DnB sier til Aftenposten at datasystemet brukes til å «skape arbeidsflyt».

- Dette er et nødvendig system for å se hvor mange mennesker vi trenger til å løse en vaktplan. Ved å mate en mal for tidsbruk inn i systemet, får vi en bedre oversikt, sier Midteide.

Medarbeidersamtale

På spørsmål om det er nødvendig når de klarte seg uten det samme systemet tidligere, svarer han at de har behov for å se på hvordan de jobber effektivt.

- Det er helt fair å ta en runde på hvordan vi bruker systemet, men vi har vært i tett dialog med de tillitsvalgte, sier Midteide.   

- Hva skjer med ansatte som bruker mer tid enn de skal?

- Dersom noen ikke presterer, vil vi kunne ta det opp i en medarbeidersamtale, og se på om vi kan bedre situasjonen, eller om vedkommende skal få andre arbeidsoppgaver. Men dette skjer også uavhengig av dette systemet, sier Midteide.

Les også:

KOMMENTARER Våre regler

Kommentarfeltet støtter ikke IE8. Vennligst oppgrader eller bruk en annnen nettleser.
Debatten vil bli moderert i ettertid.

Siste fra Jobb

Kunstneren beholder den vanlige
jobben sin - for å unngå å bli sær

Møt oljearbeider og oljemaler Bjørn Johannes Meidel Hansen.

Siri gjør meteorologi
populært i Hordaland

Fylkene er ganske like når det gjelder søkning til de mest populære yrkene. Men unges utdanningsvalg speiler også ulikheter i det lokale næringslivet.

Mel-trikset som skal
gi Bergen bærekraft

Slik kan enkle grep forvandle lønnsomheten.

Hun hadde ett mål for
øyet da hun ble sjef

StorBergen-sjefen har mareritt om reguleringsplaner.

- Flere må jobbe
for sosialhjelpen

Sosialbyråden ønsker økte krav om aktivisering for sosialhjelpsmottakere.

Frihet under stress

Nordmenn jobber stadig mer selvstendig, mens stressfaktoren på arbeidsplassene er økende. Bergensselskapet Webstep tror de har funnet fremtidsløsningen.